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员工户外拓展

作为户外拓展公司时刻绷紧质量这根弦,就弹不了市场这段调,制造须靠低成本,竞争依赖高品质,客户想得到的我们就要做得到,客户想不到的我们也要做得到,重视合同,确保质量，准时交付,严守承诺,产品打出去的品牌就是品质的象征.追求客户满意.是我们的责任。有一分耕耘，就有一分收获，真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。通过项目模拟的感悟，使员工在内心深处重新***自我、***他人、***团队，使人与人之间的情感意义和价值得以扩展。 ***，***运作、***管理，精英团队活力无限。 责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。

拓展训练是一系列不间断的、潜移默化的、思想渗透的过程，企业实施的任何拓展训练都不能在一两次内就能使整个***脱胎换骨，实现综合素质的高度提升。但是它所倡导的开拓创新、团队合作、沟通交流、超越自我等精神通过特殊培训课程设计常常会带给员工强烈的思想震撼，在其后的工作中员工会自觉或不自觉地把它作为规范自己行为的准则。在有效的培训管理下，这种非正式规则的体系和***成员共享的信念，会在较长时期内影响到***的决策和行动，从而有力地形成了一种有特色的文化——拓展文化。课程将经过一个模仿情形，设定公司面对新任务、新机制以及种种艰难等各类应战与压力时。如果说拓展训练是企业素质的充电器的话，那么拓展文化则是蓄电池，给予企业素质提升持续的动力支持。拓展文化作为一种***积极的新文化在***内积累、传播、充实、整合，不仅加强了团队建设，提升企业和产品品牌形象，也可以更好的完善企业的性格，激1活企业的生命力，这从根本上提升一个企业的综合素质和竞争优势。

目前，我国大中型企业人力资源培训、企业内训等课程中，拓展训练是必不可少的一个重要环节。2002年，北京大学开风气之先河，率1先在国内高校建设素质拓展训练专用基地，并在MBA课程中开设了拓展训练课，引起了较大轰动。北京人众人教育集团作为中国******从事企业拓展训练的公司，制定了一系列的行业标准，推动了拓展训练的不断发展。企业基层管理人员是底层员工的的领1头，能否正确管理基层员工直接影响整个公司的工作效率。奥特世纪作为国内较为***的拓展训练师培训机构，已经为***各地培养了几百名拓展训练师。经过10年的发展，拓展训练已经走出了仅仅以培训学习为目标的单一化局面，开始向着多元化的方向发展，进入发展的关键阶段，随之拓展训练的价值也被扩展开来。