户外拓展培训公司-安徽鑫动力有限公司-马鞍山户外拓展

拓展训练，其实可以这么来理解，一般来说，新入职的员工，对新的环境一开始肯定不适应，那么这个时候就需要其他员工的帮助，一起融洽的生活在一起，吃饭在一起，为什么很多企业留不住新员工，问题就在于团队内部了解的不深入，不融洽，那么通过拓展的培训，让大家可以互相尽快的认识和了解，也让新员工更快的认识公司企业和发展。人事环境是很重要的。可以提高和改善员工的绩效，通过拓展培训，可能会使以后的工作员工会积极主动，知晓哪里的不足，可尽量修正。

在这几年中，无数赢家是我们的崇拜，我们被视为一个榜样，***重要的原因是他们独特的个人魅力和成就。 成功的人们引起了人们的关注，也是因为我们要像他人一样成功，有着优i秀个人魅力的人。 体验式的外展训练是所有这些成功的基础，他可以增强您的个人魅力。

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拓展训练和许多体育活动相似，有许多类似游戏的活动成分，员工户外拓展活动，作为体验式学习模式，其学习意义却远远高于简单的游戏过程。拓展训练注重活动之后的反思和归纳整合两个阶段。在拓展训练活动操作的时候，体验和实践阶段用时占总课时的70％，反思、归纳整合与提升阶段占30％。拓展训练项目所造就的独特心理体验，往往通过“分享与回顾”环节将这种心理效应放大与升华。根据体验式学习周期理论，拓展训练强调一切学习以体验、注意为起点，而后进行反思、解释与共享，然后在此基础上深入处理和转化、有效的归纳整合，成为对个人成长有用的信息，后经过实践应用验证它的可行性，并利用经验又进入另一次学习循环。

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